Старорусский районный суд Новгородской области

Старорусским районным судом рассмотрено гражданское дело по иску прокурора Парфинского района Новгородской области об изменении формулировки основания увольнения, возложении обязанности предоставить трудовую книжку и внести запись в трудовую книжку

версия для печати

В обоснование заявленных требований указано, что председатель комитета по управлению муниципальным имуществом Администрации - ответчик 05 декабря 2025 года внесла задатки для участия её сына в аукционе на право заключения договоров аренды земельных участков, а 08 декабря 2025 года она в составе комиссии рассмотрела заявки граждан на участие в данном аукционе, в том числе, и заявку своего сына. Однако, за указанное нарушение ответчик не была уволена, а была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора. 01 июня 2026 года она уволилась по собственном желанию. Истец просил изменить основание и формулировку увольнения ответчика с «по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ» на «по инициативе работодателя в связи с утратой доверия за непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273 «О противодействии коррупции», п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ», возложить на Администрацию обязанность внести указанные изменения, возложить на ответчика обязанность предоставить в Администрацию трудовую книжку для внесения изменений в части формулировки основания увольнения с муниципальной службы.
Нарушение со стороны ответчика заключается в виде непринятия мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов. Допущенное ею нарушение носит очевидный характер, и не может являться малозначительным, так как посягает на установленный порядок осуществления муниципальной власти, подрывает её авторитет.
Более того, ранее ответчик при рассмотрении вопроса о предоставлении земельного участка в собственность сыну не соблюла рекомендации Комиссии по конфликту интересов от 26 ноября 2024 года, нарушив требования о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, установленных в целях противодействия коррупции.
То обстоятельство, что ответчик как представитель Администрации действовала в пределах закона в составе коллегиального органа, каких-либо действий для реализации личной заинтересованности не предпринимала, преимуществ сыну не предоставила, от её действий общественно-опасные последствия не наступили, правого значения по делу не имеет.
Решением Старорусского районного суда исковые требования удовлетворены. Основание и формулировка увольнения изменены с «по инициативе работника» на «по инициативе работодателя в связи с утратой доверия за непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов», стороной которого он является. На Администрацию Парфинского муниципального округа Новгородской области возложена в течение десяти рабочих дней со дня вступления решения суда в законную силу внести соответствующие изменения в приказ об увольнении ответчика и в её трудовую книжку. На ответчика возложена обязанность в течение десяти рабочих дней со дня вступления решения суда в законную силу предоставить трудовую книжку для внесения изменений в части формулировки основания увольнения с муниципальной службы.
Решение в законную силу не вступило и может быть обжаловано.

опубликовано 12.10.2026 12:48 (МСК)